鹤岗市人力资源和社会保障局

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2025年政府信息公开工作年度报告

 

依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）第五十条规定，特向社会公布2025年鹤岗市人力资源和社会保障局政府信息公开工作情况报告。本报告中所列数据的统计期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。如对本报告有任何疑问，请与鹤岗市人力资源和社会保障局联系（电话：3357032，地址：黑龙江省鹤岗市向阳区红军街道北京路一号；电子邮箱：rensheju3357037@163.com）。 

一、总体情况

2025年，我局贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，按照市政务公开工作部署要求，围绕人力资源和社会保障工作主线，聚焦就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等重点领域，持续深化公开内容，创新公开形式，优化公开平台，完善公开机制。全年政务公开工作更加规范，标准化水平更加提升，政府公信力和人社部门服务效能取得了积极进展。

（一）优化完善工作制度。构建“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、科室负责人直接承办”的政府信息公开工作责任体系，逐级压实责任，确保工作落实到人。进一步完善信息发布“三级审核”机制，严格规范信息报送、审核、发布全流程管理，持续提升政府信息公开工作的规范化、标准化水平。

（二）强化信息公开力度。围绕人社领域重点工作，依托市政府网站、市人社局微信公众号等平台及时公开政府信息，加强政策解读，切实保障公民知情权、参与权和监督权。

（三）持续深化理论学习。定期组织开展政府信息公开专题培训，着力提升工作人员的专业能力和业务水平，严格执行保密规定，落实责任追究机制，保障政府信息公开工作规范有序推进。

二、主动公开政务信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

 

五、存在的主要问题及改进情况

2025年度，我局政务公开与政府信息公开工作总体保持平稳有序运行。通过对实际工作开展情况进行全面梳理，我们认识到当前工作中仍存在一些可以持续优化和改进的方面，主要包括：

一是主动公开力度不足、广度不宽、深度不够，公开内容多集中在政策原文、公示公告等基础层面，对政策出台背景、执行细则、实操指引、落地成效的解读不够细致，针对就业、社保等惠民领域的个性化、精准化公开内容较少。

二是信息公开规范性和呈现方式有待进一步提升。部分已公开信息在格式统一、分类逻辑和文字表述的严谨性方面，仍有持续优化和加强的空间。

下一步，我局将坚持问题导向，立足主责主业，严格按照政务公开工作各项要求，及时将存在的问题整改落实到位，全力推动人社系统政府信息公开工作提质增效、提档升级。聚焦提质增效，加大主动公开力度。聚焦规范有序，健全工作运行机制，进一步梳理信息、及时提供、定期维护，确保政务公开工作按照既定的工作流程有效运作。

六、其他需要报告的事项

（无）